沣沅弘设立员工书吧,营造全员阅读良好氛围

为了提高员工的专业技能与文化修养,培养全员坚持阅读的学习习惯,沣沅弘集团于今年6月设立了“一起读·书吧”,为集团员工在工作之余提供一个方便快捷的学习渠道。沣沅弘员工书吧的所有图书均可免费借阅,同时还设有多种奖励措施与互动项目,沣沅弘书吧已经成为了一项颇受员工欢迎的知识性福利。

沣沅弘员工书吧现有数百本精选书籍,包含财务、投资、私募、财富管理等专业类书籍;自我管理、团队建设、领导力培养等管理类书籍;办公软件操作、沟通、谈判等技能类书籍;文学、哲学、艺术等综合类书籍,图书的种类与数量还在不断更新当中。除了品类丰富之外,沣沅弘“一起读·书吧”还有诸多独具匠心的运营特色。

 

1.读书有奖励,最高可获赠200元读书卡

有的企业图书馆需要押金,有的员工书吧需要付费借阅,而沣沅弘集团的“一起读·书吧”则是“你读书,我奖励”,根据书吧的章程所示,员工每次借阅、分享、推荐等行为都可获赠“读书豆”,根据读书豆数量荣获“庶士、吉士、学士、大学士”等称号,每年年底,不同称号的员工将获赠价值50元到200元不等的图书奖励。

“一起读·书吧”的项目负责人表示,学习最重要的是习惯,沣沅弘书吧的目的就是培养大家勤读书、读好书的习惯。习惯养成有时需要外界的助推,沣沅弘书吧正是通过这些奖励措施来实现“助推”的功能。

2.严格甄选,推荐给员工的均为经典好书

众所周知,金融行业工作节奏快、压力大,因此能够用于工作外的学习充电时间非常有限。现在的各类图书多如牛毛、质量参差不齐,如果阅读的是粗制滥造的书籍,那么不止浪费精力,对人也有潜移默化的负面影响。为此,沣沅弘“一起读·书吧”担当起了“甄选者”的角色。

沣沅弘书吧在建立之初就秉承着“精准满足读者需求”的理念,在图书的甄选和采购环节格外严格:各个部门上报购书需求,由专人负责筛查图书质量,通过审核的书籍才会采购入库。沣沅弘书吧数百本的库存虽然不算多,但是浏览过书目就会发现,书吧里的每一本都是经典,都是经过市场检验、读者筛选的好书。少而精,小而美,沣沅弘书吧为员工的阅读质量负责。

3.学以致用,知识需要分享与碰撞

根据图书借阅系统的数据显示,沣沅弘书吧中被借阅次数最多的是与沣沅弘集团业务相关的金融类书籍,其次是职场技能的实用类图书。由此可见,员工读书最重要的目的还是学以致用:用书中的业务干货来指导工作,用他人的技能经验提升自身能力。

沣沅弘书吧为了提高员工读书的实际应用效果,设立了多种互动机制,鼓励员工读书之后在书友会或其他培训中心平台上进行分享,或是编写上传读书心得,或是在同事之间主动推荐。丰富多样的互动项目增进了知识的分享与碰撞。

 

最是书香能致远,腹有诗书气自华。阅读是人类获取知识、增长智慧的重要方式,是一个民族、一个企业精神发育、文明传承的重要途径,沣沅弘集团设立员工书吧,为集团上下营造了全员阅读的良好氛围,所谓天道酬勤、天道酬智,坚持学习、与时俱进定能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,勇攀高峰。

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